頁:
[1]
他領年終當天提離職!店長1句嗆爆
本帖最後由 a841232000 於 2021-1-25 06:53 AM 編輯[他領年終當天提離職!店長1句嗆爆]
年關將近,不少上班族開始思考新的職涯方向,而近日就有網友分享自己想在「領年終當天提離職」,但卻被店長嗆爆的事情,沒想到眾多網友紛紛逆風苦勸,並指出有可能的下場,引起熱議。
這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「領年終當天提離職」的文章表示,「我本來打算領年終那天就提離職」,但原PO的店長卻一句話嗆爆「沒有人在當天提的,那明擺著就是在等領完年終」,原PO也不甘示弱的回擊「對啊啊不然咧」,原PO更接著說「店長打算年後跟公司說,然後今天又說年後提班表會出不來,因為我打算休完全部年假12天,改叫我不要休年假,我跟她說那就現在跟公司講,她又說這樣很尷尬什麼的,所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。
網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」、「是沒啥問題啦,人情世故問題而已,而且你提了你如果沒年終也是不意外」、「除非年終跟額度是寫死在契約的,不然給你10元也是年終,早早提不會比較有利」、「錢先入袋再說,別傻傻的」、「之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆」、「領到年終立刻提離職」。
事實上,依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;工作三年以上,則要三十日前預告。綜上所述,倘若勞工沒有預告就離職,三天之後,雇主其實可以依照勞基法第12條連續曠工三日,予以開除。
------------------------------------
個人觀點:
繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;工作三年以上,則要三十日前預告。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 我是覺得好聚好散,畢境這樣搞,場面也蠻僵的,不如做完領完年終那一個月,才提,是不是會比較好,或是提早提,不然領年終當天提離職,我真的當下跟老闆嘴,也是不好的,對吧 不要當天提吧,這樣太故意,做人留一線,日後好相見,永遠不知道未來會發生什麼事 閣下的敝版規定個人觀點不是這樣子的,這是複制貼上!
如果契約上沒表明年終和離職有什麼因果關係,那何時走、用什麼
方法在預告時間中走都不違法,這頂多算是不講人情事故罷了,但
資方不能在勞方沒有損壞企業有形資產、無形資產的情況下無故扣
人、扣財!
的確想走隨時可以走,也可以霸氣的、瀟灑地走。
可是別忘了,下次應徵工作時,細心的人資是會看離職月份的,若應徵的職務很重要,還會透過關係打電話去前公司諮詢一番...。
新聞中的當事人,應該是擔任服務業的年輕人,或許工作過程受了許多的委屈,但實在不需要用這樣方式離職。畢竟這樣子走,或許當下會讓公司排班上造成困擾,但是本身真的就出了那一口氣了嗎?
職場上進退應對、待人處事往往是很重要的一環,當你在職場上遇到類似問題時,是否要冷靜想想是否本身也有需要改善之處。
尤其若相同狀況一再發生,不斷地更換工作並不件好事。找出問題所在,轉換產業別、再進修、學習技能,增加自我條件,找尋適合自己的工作,或許才是解決問題的根本方法。
年輕是本錢沒錯,若到了3、40歲還在意氣用事,屆時能夠找的工作就更侷限了,想要改變恐怕難度也更增加了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 領年終當天提離職是很多年輕人的帥氣想法, 但40以後就會覺得這想法有點幼稚了 太年輕了~~
真的是可以想好領完後真的拿到隔一個禮拜 甚至做完那個月再提
不然 帥歸帥 有的時候其實損失的還是自己 只為了那一秒的帥!? 還是建議好聚好散
雖然不是說要吃回頭草
而是為了避免下一間公司 可能會跟你前公司諮詢一些工作狀況
打一些預防針~ 耍帥..帥字.跟衰字.摔字.發音相近.不要耍帥.通常耍帥之後,就要開始衰.摔了.. 當然可以,除非你不想找工作了
不然這個紀錄是跟著一輩子的
不好看喔<br><br><br><br><br><div></div> 是看你想弄得不歡而散還是好聚好散,但最重要的是要照勞基法規定的年資提前預告,哪天提離職就無所謂 之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆
...........我很想問~~這真的是佛心老闆嗎?~~還是只是在噹人~而你聽不懂呢?~~
正常沒有任何一家老闆可以接受~~就算真的會給你~~但試問~~未來有機會回鍋~或者合作~還會有嗎?~似乎沒有任何餘地可以挽回了喔~~
不管雇用者~或者被雇用者~~我想~做人一點餘地~~日後需要幫忙時~才可以互相一笑泯恩仇~~若是離開前~某一方直接撕破臉~~就當作人生旅途就這樣遇到一個過客了~~(在下就是遇到撕破臉的老闆~~){:32:}{:32:}{:32:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 領完年終馬上提離職
這樣認真很帥嗎........
真要帥.... 我覺得可以寫完離職單後甩老闆的"禿"頭 雖然勞工權利他可以離職
但是我認為真的不用刻意當天提
雖然離職適權益
但是好句好善這句話要給他
現在勞工局的規範很多
勞工局保護勞工的很多
但是也變成很多那種不想造公司規定走的員工
而且 真的這種雖然勞工權利他可以離職
但是我認為真的不用刻意當天提
雖然離職適權益
但是好句好善這句話要給他
現在勞工局的規範很多
勞工局保護勞工的很多
而且真的要日後留一線
我年輕的時候也發生過
原本以為離開後天下無敵以後不會遇到
那時候離開完全不給公司面子
也不擔心以後不好看就講難聽後離職
之後換其他工作還是遇到
ptt這位網友運氣好
遇到好老闆
不然運氣差一點的
就會搞很多小動作
年終當天提的很多
但是只要不去勞工局也說可以依照規定開除
別得不償失了
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
頁:
[1]